打造以合资人模式为引擎的精英组织

让世界因BB贝博艾弗森官网而分歧

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——致BB贝博艾弗森官网同学们一封信

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BB贝博艾弗森官网同学们：

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在刚刚实现的全球经理人大会上，我们就BB贝博艾弗森官网的使命和愿景、战术进行了深刻的互换和会商。

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我们但愿承担更多的全球责任，能让世界因BB贝博艾弗森官网而分歧，我们要智造一个全球幸福生态系统。而要实现这一愿景，我们应该是精英组织，一个由精英们组成的组织。

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在BB贝博艾弗森官网精英组织里，我感触对精英们的最高认可，就是能成为全球合资人。BB贝博艾弗森官网的全球合资人固然有激励，但更是一种荣誉，是一种责任，是一种对BB贝博艾弗森官网文化、使命和战术的高度认同。具体来说：

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首先?BB贝博艾弗森官网的合资人肯定要佑装自我驱动”的心灵，不用扬鞭自奋蹄；要佑装自动关环”的意识，要去自动相识、对接BB贝博艾弗森官网的资源，推动协同发展。若是你作为全球合资人，还不知路BB贝博艾弗森官网到底有哪些资源，注定是不合格的。

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其次 BB贝博艾弗森官网的合资人要从骨髓里认同BB贝博艾弗森官网的文化，有大局观，以集体利益最大。BB贝博艾弗森官网全球合资人，要能从BB贝博艾弗森官网的大驹祠程，一方面你要深深认同BB贝博艾弗森官网的文化、战术；另一方面你不仅要独挡一面，还要以BB贝博艾弗森官网集团利益最大化去买通、整合内表部资源，深展BB贝博艾弗森官网的生态系统。

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最后 BB贝博艾弗森官网的合资人绝不是平生造，每年城市有新增和退出。BB贝博艾弗森官网最但愿有两类人能成BB贝博艾弗森官网全球合资人，一类是能独挡一面，为BB贝博艾弗森官网做出了巨大贡献的人；另一类也是深刻认同BB贝博艾弗森官网的文化和战术，便越发年轻力壮、有巨大发展潜力、愿意不休向高处攀登的同学。我对这两类人，我们都要激励、器沉。

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BB贝博艾弗森官网是全球化企业，BB贝博艾弗森官网集团不会只是信赖中国人，只有是参与BB贝博艾弗森官网的所有员工，无论国籍、肤色、性别，一律都是BB贝博艾弗森官网人，一律有同样的机遇。像首批合资人中的Jorge，是Fidelidade的CEO，他极度认同BB贝博艾弗森官网文化，也坚定贯彻BB贝博艾弗森官网的战术，除了把Fidelidade做好，他还成功推荐了Luz Saúde、BCP等几个好项目。

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再好比这次成为合资人的Henri，我们和Henri已经合作多年，Club Med也是BB贝博艾弗森官网占有的第一个全球性的品牌，这几年来Club Med在Henri携带下业绩有了显著的增长，出格是中国已经成为Club Med第二大客源地和游览主张地。能有他们这样的全球合资人，BB贝博艾弗森官网也感应极度高慢。

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再有 极度沉要的是，BB贝博艾弗森官网要形成多档次的合资人模式。这一模式并不是一个官僚系统，依照官级大幼一刀切下来，而是要求各档次的合资人，可能自我驱动，可能自己关环，利用BB贝博艾弗森官网的资源千方百计推动业务，要站在董事长的角度思虑问题，要有全球的意识和能力。作为精英组织，相信我们合资人肯定是在思想深处认同BB贝博艾弗森官网价值观的。

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我相信，在我们持续进建、维吃祗业家心灵之下，BB贝博艾弗森官网能够比别人快0.01秒；我更坚信，以合资人模式为引擎的精英组织，将推动BB贝博艾弗森官网不休靠近“世界一流集团”的指标，让BB贝博艾弗森官网能不休伟大，让世界因BB贝博艾弗森官网而分歧！

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中国传统的新春佳节就快到了，在这里也祝福海内表整个BB贝博艾弗森官网人节日欢乐，万事顺心！

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郭广昌

2017年1月20日